第249章 羊毛出在羊身上（求月票！） (第3/3页)

点福利！
  自己种的东西，吃起来总是放心一些！”
  “哈哈，你余总是个有心人啊！我代表厅里的职工，感谢余总！”田主任在电话里感谢道。
  “田主任，您这话说的我有些脸红！
  我们公司的发展离不开厅里领导们的关怀和支持！
  作为下属企业，为领导们搞一点服务，可当不起田主任的表扬！”
  “呵呵，余总太谦虚了！行了，你的好意我们收下了！
  我会把余总的心意传达给同志们的！”田主任笑着挂断电话。
  刚挂断电话，我外面响起敲门声。
  “进来！”
  安玉青推门进来。
  “余总！”
  余庆阳起身，从办公桌后面走出来。
  “安总，有事？”
  “是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。
  就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑！”
  安玉青反应的这个问题很实际。
  水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。
  “你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人！
  包括他们都有什么顾虑，也都统计一下！
  咱们回头一块开会讨论！
  咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导！”余庆阳想了想说道。
  “余总，这个是我临时统计出来的！
  这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制！
  还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话！”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。
  现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。
  余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？”
  一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。
  “这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！”
  “安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。
  “呃……”安玉青不知道该怎么回答。
  半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……”
  “哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！
  咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！
  你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！
  如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。
  中国缺人才吗？
  也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。
  管理型人才更是不缺！
  只是余庆阳原来找错了方向。
  从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。
  你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。
  可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。
  但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！
  水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。
  当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。
  多少有能力，有热情的人，被埋没。
  至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。
  不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。
  或者说没有后台背景的。
  本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。
  可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。
  不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。
  所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。
  所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。
  至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。